Serviciile de psihologie aplicată în domeniul securităţii naţionale se
adresează persoanelor fizice şi juridice cu atribuţii în domeniul apărării,
ordinii publice, siguranţei naţionale şi/sau similare din România, precum şi
pentru persoanele fizice şi juridice care solicită sau posedă dreptul de
procurare, deţinere sau, după caz, port şi folosire a armelor letale.
Astfel pot veni în ajutorul celor care doresc să practice
meseriile de agent de pază, paznic, poliţist comunitar, pădurar (la angajare şi
examen periodic) să obţină sau să-şi menţină permisul de port armă:
-
agenţi de pază;
-
profesori de tir sportivi, amatori şi profesionişti;
-
vânători amatori şi profesionişti (deţinătorii de arme de vânătoare);
-
poliţişti comunitari;
-
persoane fizice ce deţin arme pentru autoapărare;
-
angajaţi şi administratori ai firmelor care transportă şi comercializează arme
şi muniţii;
-
angajaţi şi administratori ai firmelor care comercializează, montează şi
execută servicii de întreţinere a sistemelor de pază si alarmare.
-
persoane din sectorul public şi privat care poartă armament şi muniţie.
Evaluarea psihologica se efectueaza in conformitate cu
normele ( cerintele ) stabilite de Colegiul Psihologilor din Romania – Comisia
de psihologie pentru aparare, ordine publica si siguranta nationala ( extras www.copsi.ro )
SCOP:
-
examinarea psihologică a subiecţilor, în vederea evaluării şi determinării
compatibilităţilor dintre capacităţile intelectuale, abilităţile psihice
generale, structura de personalitate şi cerinţele specifice posesorului şi
utilizatorului de armament şi muniţie.
TIPURI DE EVALUĂRI:
1.
La angajare/la întocmirea dosarului de obţinere a permisului de armă
2.
Periodic:
a)
pentru personalul angajat în sectorul privat care, prin natura atribuţiilor,
poartă armament şi muniţie: anual;
b) pentru
personalul angajat în structurile cu atribuţii în domeniul securităţii
naţionale: conform reglementărilor legale în vigoare;
c)
pentru persoane particulare care deţin permis de armă: la cinci ani;
DURATĂ (timp efectiv de
lucru):
-
administrare în colectiv: minim 2 ore;
-
administrare individuală: variabil;
-
interviu: minim 30 minute.
STRUCTURA UNEI SESIUNI DE EVALUARE:
-
programare/evidenţă;
-
probe creion-hârtie;
-
probe aparate (pentru aptitudini speciale);
-
interviu;
-
analiză, interpretare, concluzii;
-
elaborare documente de evaluare.
DOCUMENTE:
-
fişă individuală;
-
fişă anamnestică;
-
foi de răspuns la teste;
-
registru de evidenţă;
-
dosare de arhivă.
STANDARDE DE ADMITERE:
a)
pentru evaluarea potenţialului aptitudinal general:
-
nivel intelectual peste nota standard NS ≥ 4 sau coeficientul de inteligenţă IQ
≥ 90
b)
pentru evaluarea potenţialului aptitudinal special:
-
viteză, randament, timp de reacţie, eficienţă, precizie etc. note standard cel
puţin de nivel mediu
c)
pentru evaluarea structurii de personalitate:
-
scale fără accentuări sau dizarmonii
DECIZIA:
-
se emite un aviz de tipul: APT PSIHOLOGIC sau INAPT PSIHOLOGIC
pentru scopul vizat
VALABILITATEA REZULTATULUI
EXAMINĂRII:
-
rezultatul examinării se referă doar la scopul şi momentul evaluării;
-
rezultatul este valabil timp de 12 luni calendaristice.
REEXAMINAREA:
- se poate efectua o singură dată, la un interval
de timp de minim 15 zile şi maxim 30 zile de la data primei evaluări.
Valabilitatea rezultatului examinării
psihologice (avizul psihologic) se referă la scopul şi momentul evaluării şi la
faptul că rezultatul este valabil timp de 12 luni calendaristice.
Reexaminarea psihologică se poate efectua o
singură dată, la un interval de timp de minim 15 zile şi maxim 30 zile de la
data primei evaluări psihologice.
Avizul psihologic se
emite:
pentru persoane fizice –
imediat după finalizarea evaluării psihologice,
pentru persoane juridice –
conform contractului ( convenției ) încheiate
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu